İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu (TCK Madde 117)

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu, kişilerin çalışma özgürlüğünü ve iş hayatındaki temel haklarını korumayı amaçlayan suçlardan biridir.

Bir kişinin çalışmasını engellemek, çalışmaya zorlamak veya çalışma koşullarını cebir ve tehdit yoluyla değiştirmeye zorlamak bu suç kapsamında değerlendirilmektedir.

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu Türk Ceza Kanunu’nun 117. maddesinde düzenlenmiştir.

Buna göre;

(1) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikayeti üzerine, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.

(2) Çaresizliğini, kimsesizliğini veya bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açıkça orantısız düşük bir ücretle çalıştıran ya da bu durumda bulunan kişiyi insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılan kimseye, altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.

(3) Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek amacıyla bir kimseyi tedarik eden, sevk eden veya bir yerden başka bir yere nakleden kişi hakkında da aynı ceza uygulanır.

(4) Cebir veya tehdit kullanarak işçiyi veya işvereni ücretleri azaltmaya veya artırmaya ya da daha önce kabul edilenlerden farklı koşullar altında anlaşma yapmaya zorlayan, ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye, altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.

Ortak Hüküm (TCK Madde 119)

(1) Eğitim ve öğretimin engellenmesi, kamu kurumlarının faaliyetlerinin engellenmesi, siyasi hakların kullanılmasının engellenmesi, inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme, konut dokunulmazlığının ihlali ve iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçlarının;

a) Silahla,

b)Kişinin kendisini tanınmayacak bir hale koyması suretiyle, imzasız mektupla veya özel işaretlerle,

c) Birden fazla kişi tarafından birlikte,

d) Var olan veya var sayılan suç örgütlerinin oluşturdukları korkutucu güçten yararlanılarak,

e) Kamu görevinin sağladığı nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle,

işlenmesi halinde verilecek ceza bir kat artırılır.

(2) Bu suçların işlenmesi sırasında kasten yaralama suçunun neticesi sebebiyle ağırlaşmış hallerinin gerçekleşmesi halinde, ayrıca kasten yaralama suçuna ilişkin hükümler uygulanır.

İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçunun Hukuki Değerlendirmesi

İş ve çalışma hürriyeti, Anayasa ile güvence altına alınmış temel haklardan biridir. Bu nedenle bir kişinin çalışmasının engellenmesi veya zorla belirli koşullarda çalıştırılması ceza hukuku açısından suç olarak kabul edilmektedir.

Uygulamada bu suç özellikle;

-Bir kişinin çalışmasının cebir veya tehditle engellenmesi,

-Çalışanların zorla düşük ücretle çalıştırılması,

-İnsan onuruna aykırı çalışma koşullarına zorlanması,

-İşçilerin veya işverenlerin tehdit edilerek sözleşmeye zorlanması,

Gibi durumlarda ortaya çıkmaktadır.

Kayseri Ceza Avukatı

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçlarında tanık beyanları, iş sözleşmeleri, çalışma koşullarına ilişkin belgeler ve diğer delillerin değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. 

Bir ceza avukatından hukuki destek alınması, hem mağdur hem de şüpheli açısından delillerin doğru değerlendirilmesi, hak kayıplarının önlenmesi ve yargılama sürecinin sağlıklı yürütülmesi bakımından önemli bir rol oynamaktadır.

Kayseri’de ceza hukuku alanında hizmet vermekte olan Av. Halil İbrahim Kebeşoğlu ile iletişime geçebilirsiniz.